有朋友在一广告公司搞人事，说前些天来了一位相当NB的应聘者，据说把他们公司的人都雷翻了。估计这哥们是找茬来的，而不是存心应聘工作，发上来大家鉴定一下！ 我看了后彻底给雷倒了，不得不承认这哥们“太有才”了！如果我是老板，我不会请他当策划，而是请他其他： 1、漫画师（他的美术功底不得不承认有天赋，而且想象力不错） 2、新闻编辑（从他回答的问题来看，他是一个喜欢看新闻的人，资讯达人） 3、评论员（现在很多网站的评论都是专门请人做的，他有苛刻的眼光和愤青的态度，贼适合当评论的）。
今天读到孔子对管理者的三点忠告，感觉非常有意思，摘录下： 孔子的一位朋友要出任地方行政长官了，就跑来问孔子：“孔子啊孔子，你是一位智者，你说我这个地方行政长官该怎么当啊？”孔子说，老朋友啊，搞管理很容易，也很不容易，我呢只能告诉你九个字：“先有司，赦小过，举贤才。” 用现在的话说就是做表率、容小错、用人才。总结的确实精辟。表率是一面旗帜，容人这小过失体现宽容，用人当然是整数成功的基石了。
